Er is een belangrijke wijziging doorgevoerd in de cao Levensmiddelen die effect heeft op de salarisontwikkeling van medewerkers: het moment waarop een medewerker een periodieke verhoging (trede) ontvangt is veranderd.
We leggen hieronder uit wat er precies is gewijzigd – en wat dit voor jou als werkgever betekent.
Oude situatie (voorheen):
De periodieke verhoging (de zogeheten trede) ging in per kalenderjaar – meestal op een vast moment, bijvoorbeeld 1 januari of op een vooraf afgesproken datum.
Nieuwe situatie (vanaf 2024):
De datum van de tredeverhoging verschuift naar de datum waarop een medewerker in dienst is gekomen. Dus:
📅 Een medewerker die op 15 mei in dienst kwam, krijgt jaarlijks op 15 mei een nieuwe trede.
De verhoging wordt persoonlijker en eerlijker, omdat deze gekoppeld is aan de individuele startdatum.
Dit voorkomt dat medewerkers die bijvoorbeeld in december starten, pas meer dan een jaar moeten wachten op hun eerste periodiek.
Het vraagt van werkgevers en salarisadministraties wel een iets scherpere opvolging, omdat er meerdere ingangsdata per jaar zijn.
Deze wijziging geldt voor alle medewerkers die onder de cao Levensmiddelen vallen en vanaf 2024 nieuw in dienst komen.
Voor medewerkers die vóór 2024 in dienst zijn gekomen, kan de oude systematiek blijven gelden – tenzij je als werkgever besluit de wijziging ook voor hen door te voeren.
📅 Zorg dat je de indiensttredingsdatum goed vastlegt en verwerkt in de salarisadministratie.
🧠 Informeer je medewerkers over dit nieuwe systeem, zodat er geen verwarring ontstaat over het moment van verhoging.
🤝 Overweeg of je voor bestaande medewerkers ook wilt overstappen op dit systeem, om consistentie te behouden.
Bron:
CAO Levensmiddelenbedrijf 2024 – www.levensmiddelencao.nl
